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全國注冊安全工程師考試系列報道之一:多措并舉 激勵引導 員工報考全國執業資格證的熱情空前高漲

时间:2019-11-14     作者:李衛國   阅读

隨著國家對安全工作的不斷重視,以及企業自身發展的實際需要,提高安全管理人員的綜合素質是促進企業安全發展的前提。公司以“三個人才梯隊”建設為指引,通過正確的用人導向,多措并舉,鼓勵廣大員工積極考取各類全國執業資格證,使其快速成長為一名“講政治、有品德、業務精、作風硬”的綜合型人才。

在政策上激勵員工考取全國執業資格證

2019年1月3日,公司發文對取得注冊安全工程師資格的人員進行專項獎勵。通過梳理統計,對2018年之前取得國家注冊安全工程師資格的6名員工,每人獎勵3000元,對2018年通過考試的9名員工每人獎勵1000元。并作為長期的一項激勵機制,由人力資源部和安全監察部共同對獲獎人員進行登記備案。通過考試的員工,無論在何崗位,只要對公司的安全工作有貢獻,每年均會發放3000元的津貼獎勵。

在人文關懷上鼓勵員工參加全國執業資格考試

5月17日,公司再次發文,對參加全國執業資格考試的員工進行鼓勵。規定,凡參加全國注冊安全工程師、注冊消防工程師等考試的員工,按每人每次300元的標準報銷教材費;考試期間全部按出差計算,并報銷相應住宿、交通等費用。此項政策更是激發了員工學習的熱情,據統計(含子公司神木電石),參加2019年注冊安全工程師考試的員工有211人,其中碩士4人、本科78人、大專48人、其它81人,員工自學參加全國執行資格考試的熱情空前高漲。

在用人導向上鼓舞員工重視全國執業資格考試

公司本著對員工負責的態度,鼓舞廣大員工重視各類全國執業資格考試,對持有國家職業資格證書的員工,在公司內部相關崗位競聘時,同等條件下優先錄用。2019年,有2名取得注冊安全工程師的員工被調入安全監察部工作,有4名過了2門或者3門的員工分別調入安全監察部與環保監察部工作,累計已有5位取得注冊安全工程師的員工被提拔為主管、廠長等職位。通過一系列用人導向的激勵,使報考注冊安全工程師的員工學習的信心更大、勁頭更足。大家在業余時間,口袋里裝的都是注安的《考點速記》,上下班大巴車里討論的也是案例的解題思路。在潛移默化中,逐漸形成了濃厚的學習氛圍。


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